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Thèses de doctorat
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Rivet Alain
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Rivet Alain
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Entrepreneurial space in the marginalized community : the case of refugee camp entrepreneurial ecosystem
Entrepreneurial space in the marginalized community : the case of refugee camp entrepreneurial ecosystem
année de soutenance
:
2022
auteur
:
Plak Crista
laboratoire
:
Centre de Recherches sur l'Entreprise, les Organisations et le Patrimoine (Limoges ; 2008-....)
thème
:
Gestion et organisation de l'entreprise
Description
:
La contextualisation gagne de l’importance dans le domaine de l'entrepreneuriat en tant qu'instrument permettant d'étudier les variations des modèles de l'entrepreneuriat à travers les contextes. Cette étude vise à comprendre comment un écosystème entrepreneurial peut être créé dans un espace socio- ...
https://aurore.unilim.fr/theses/nxfile/default/ab2d9b3f-3be2-46ef-ab35-13d0c1c229f7/blobholder:0/2022LIMO0010.pdf
Etude de la performance de la coopétition par le capital social : le cas des mines artisanales de diamant au Kasai, en République Démocratique du Congo
Etude de la performance de la coopétition par le capital social : le cas des mines artisanales de diamant au Kasai, en République Démocratique du Congo
année de soutenance
:
2017
auteur
:
Ngidjima Loleke Lotshangola Jose
laboratoire
:
Centre de Recherches sur l'Entreprise, les Organisations et le Patrimoine
thème
:
Gestion et organisation de l'entreprise
Description
:
Dans une économie globalisée actuelle, où l’environnement entrepreneurial est défini comme incertain et turbulent, les entreprises choisissent les stratégies de coopétition pour avoir des avantages et performances. Mais, selon la littérature spécialisée, si les avantages et les performances, sont mi ...
Cette thèse est consultable en 2 versions :
une version intégrale (accés réservée à la communauté universitaire de Limoges) [*_arch.pdf]
une version librement acessible dont certains éléments ont été retirés par respect de la propriété intellectuelle des ayants droit [*_diff.pdf]
https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01679946
https://aurore.unilim.fr/theses/nxfile/default/0ea2fc70-b32e-40d9-a892-649d66ea3a1d/blobholder:0/2017LIMO0038_arch.pdf
https://aurore.unilim.fr/theses/nxfile/default/a1473a9b-faa6-4441-9d4f-6444c2aed0e1/blobholder:0/2017LIMO0038_diff.pdf
Reconnaissance au travail et comportements discrétionnaires : comportement d'entraide et comportement d'innovation auprès du personnel infirmier tunisien
Reconnaissance au travail et comportements discrétionnaires : comportement d'entraide et comportement d'innovation auprès du personnel infirmier tunisien
année de soutenance
:
2016
auteur
:
Amri Amina
laboratoire
:
Centre de Recherches sur l'Entreprise, les Organisations et le Patrimoine (Limoges ; 2008-....)
thème
:
Gestion et organisation de l'entreprise
Description
:
La reconnaissance au travail qui se base sur des jugements de gratitude afin de rétribuer le travail réellement effectué par le salarié, influence positivement les comportements discrétionnaires qui ne sont pas explicitement récompensés par les systèmes formels de rémunération. Dans cette recherche, ...
https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01417366
https://aurore.unilim.fr/theses/nxfile/default/f27242db-e6d2-46dd-85cd-635905ff67a0/blobholder:0/2016LIMO0047.pdf
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