Les effets des mécanismes de gouvernance sur les pratiques RSE des entreprises françaises

Discipline

Sciences de gestion

Classification

Gestion et organisation de l'entreprise

Mots-clés libres

Diversité du genre, Diversité des âges, Diversité des nationalités, Propriété familiale, Rse

Mots-clés

Responsabilité sociétale

Ce travail a pour objectif d’étudier l’effet de la diversité des caractéristiques démographiques des administrateurs sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Plus précisément, elle examine comment la diversité de genre, la diversité des nationalités et la diversité des âges au sein des conseils d'administration influencent la performance RSE. L'échantillon étudié comprend 54 entreprises françaises cotées à l'indice SBF 120 pour la période 2008-2020. Les résultats, obtenus par régression avec la méthode EGLS, indiquent que la diversité du genre, mesurée par l'indice Blau, a un effet positif et très significatif sur la performance RSE. En revanche, la diversité des âges des administrateurs impacte négativement la performance RSE, tandis que la diversité des nationalités a un impact positif mais limité. Ces résultats demeurent robustes après ajustement pour le problème d’endogénéité à l'aide de la méthode GMM. Une analyse complémentaire révèle que l'effet des attributs démographiques des administrateurs sur la performance RSE est similaire pour les entreprises familiales et non familiales. En conclusion, la diversité au sein du conseil d’administration influence la performance RSE de manière similaire, qu'il s'agisse d'entreprises familiales ou non familiales.