Les salaires différés en famille
(Document en Français)
- Thèse consultable sur internet, en texte intégral. Accéder au(x) document(s) :
- https://www.theses.fr/2022LIMO0012/abes
- https://aurore.unilim.fr/theses/nxfile/default/cde2af07-3e25-4a59-9a95-f765e2b50e24/blobholder:0/2022LIMO0012.pdf
- https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-04047055
- Auteur
- Lejeune Etienne
- Date de soutenance
- 22-03-2022
- Directeur(s) de thèse
- Vareille Bernard - Chamoulaud-Trapiers Annie
- Président du jury
- Le Guidec Raymond
- Rapporteurs
- Nicod Marc - Bouchard Véronique
- Membres du jury
- Vareille Bernard - Chamoulaud-Trapiers Annie - Grare-Didier Clothilde - Plazy Jean-Marie
- Laboratoire
- Centre de Recherches sur l'Entreprise, les Organisations et le Patrimoine (Limoges ; 2008-....)
- Ecole doctorale
- École doctorale Sciences de la Société, Territoires, Sciences Économiques et de Gestion (Limoges ; 2018-2022)
- Etablissement de soutenance
- Limoges
- Discipline
- Sciences juridiques
- Classification
- Droit
- Mots-clés libres
- Créance de salaire différé, Salaire différé en famille, Mandat de protection future, Créance d’assistance, Enrichissement injustifié
- Mots-clés
- Créances de salaires
Rien de plus antithétique, à première vue, que l’expression « les salaires différés en famille ».Comment pourrait-on imaginer, dans nos sociétés occidentales, que puissent s’entremêler les notions de salaire et de famille ? Pourtant, les exemples de salaires différés en famille sont nombreux et divers. Qu’elle soit nommément admise comme telle, ainsi la créance de salaire différé agricole instituée en 1939, ou qu’elle se cache derrière la notion plus large d’enrichissement injustifié, la prise en compte du temps passé sans contrepartie à faire fructifier l’entreprise familiale mérite et connaît rétribution. Il en va de même pour le temps passé gratuitement auprès d’un proche en mal d’autonomie. En ce cas, l’enfant ayant aidé plus que de mesure son parent affaibli pourra prétendre à une créance d’assistance sur la succession de ce dernier. C’est, dans un cas comme dans l’autre, une garantie d’équité. Cette équité doit être préservée et encouragée, pour faire face au défi majeur de ce siècle, le vieillissement de la population et la perte d’autonomie qui l’accompagne. Cependant, le législateur continue d’ignorer l’existence même de ces salaires différés en famille. Il est permis de proposer, de lege ferenda, une reconnaissance légale de ces salaires particuliers. Un travail législatif semble aujourd’hui indispensable pour apporter sécurité juridique et efficience à la notion de salaire différé en famille, et consacrer son rôle de mécanisme d’équité et de solidarité.
- Type de contenu
- Text
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Pour citer cette thèse
Lejeune Etienne, Les salaires différés en famille, thèse de doctorat, Limoges, Université de Limoges, 2022. Disponible sur https://aurore.unilim.fr/ori-oai-search/notice/view/2022LIMO0012