Place donnée à l’activité professionnelle par les médecins généralistes ou psychiatres : étude de 120 questionnaires de travailleurs en arrêt de travail en raison d’un problème de santé mentale

Discipline

Psychiatrie

Classification

Médecine et santé

Mots-clés

Santé mentale - Thèses et écrits académiques,

Médecins généralistes - Thèses et écrits académiques,

Psychiatres - Thèses et écrits académiques,

Médecins du travail - Thèses et écrits académiques,

Congé de maladie - Thèses et écrits académiques

Depuis plusieurs années, les absences au travail liées à des problèmes de santé mentale augmentent, ce qui constitue un enjeu majeur de santé publique. L’objectif de cette étude était l’exploration de la prise en compte par les médecins généralistes ou psychiatres de l’activité professionnelle de patients en arrêt de travail pour problème de santé mentale. Elle portait aussi sur le vécu de l’arrêt par les travailleurs et sur les facteurs favorisant la reprise du travail. Des travailleurs, suite à un arrêt de travail pour raison de santé mentale, se présentant à la consultation de préreprise ou de reprise du médecin du travail, étaient invités à remplir un auto questionnaire. Le médecin du travail faisait de même. L’étude a été réalisée de novembre 2015 à mai 2016, au sein de services de santé au travail du Limousin. 120 questionnaires « travailleur » et « médecin du travail » ont été recueillis. Parmi les interrogés, 73,3% étaient en arrêt pour état dépressif. Selon les travailleurs, le sujet du travail était abordé de façon quasi systématique par leur médecin généraliste ou psychiatre mais de façon partielle et inégale au cours de l’arrêt de travail. Un vécu positif de son travail par le travailleur avant l’arrêt (p = 0,008), un maintien des relations socioprofessionnelles de qualité (p = 0,001) et l’évaluation positive de ses capacités de travail (p = 0,008) étaient des facteurs favorisant la reprise du travail. Cette étude confirme la nécessité d’inclure le travail dans la prise en charge des travailleurs tout au long de l’arrêt. Cela passe par une meilleure considération de l’activité professionnelle du travailleur et par une meilleure communication entre les intervenants.