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Complex ownership structures, banks' capital structure and performance

Complex ownership structures, banks' capital structure and performance Droits d'accès : non autorisé
dateAcceptedTef Année de soutenance : 2014
authorTef Auteur : Zedek Nadia
thematicTef Thème : Economie, Gestion et organisation de l'entreprise
description Description : Cette thèse examine l’impact de la structure actionnariale sur la structure du capital et la performance des banques commerciales européennes sur la période 2002-2010. Elle est composée de trois essais empiriques. Le premier chapitre teste l'effet de la divergence entre les droits de contrôle et les ...
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Entrepreneurial space in the marginalized community : the case of refugee camp entrepreneurial ecosystem

Entrepreneurial space in the marginalized community : the case of refugee camp entrepreneurial ecosystem Droits d'accès : non autorisé
dateAcceptedTef Année de soutenance : 2022
authorTef Auteur : Plak Crista
thematicTef Thème : Gestion et organisation de l'entreprise
description Description : La contextualisation gagne de l’importance dans le domaine de l'entrepreneuriat en tant qu'instrument permettant d'étudier les variations des modèles de l'entrepreneuriat à travers les contextes. Cette étude vise à comprendre comment un écosystème entrepreneurial peut être créé dans un espace socio- ...
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Etude de la performance de la coopétition par le capital social : le cas des mines artisanales de diamant au Kasai, en République Démocratique du Congo

Etude de la performance de la coopétition par le capital social : le cas des mines artisanales de diamant au Kasai, en République Démocratique du Congo Droits d'accès : non autorisé
dateAcceptedTef Année de soutenance : 2017
authorTef Auteur : Ngidjima Loleke Lotshangola Jose
thematicTef Thème : Gestion et organisation de l'entreprise
description Description : Dans une économie globalisée actuelle, où l’environnement entrepreneurial est défini comme incertain et turbulent, les entreprises choisissent les stratégies de coopétition pour avoir des avantages et performances. Mais, selon la littérature spécialisée, si les avantages et les performances, sont mi ...
display Cette thèse est consultable en 2 versions :
  1. une version intégrale (accés réservée aux membres de l'enseignement supérieur français) [*_arch.pdf]
  2. une version librement acessible dont certains éléments ont été retirés par respect de la propriété intellectuelle des ayants droit [*_diff.pdf]
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L' apprentissage dans une formation-action à l'entrepreneuriat : le cas du concours universitaire Campus Entrepreneur

L' apprentissage dans une formation-action à l'entrepreneuriat : le cas du concours universitaire Campus Entrepreneur Droits d'accès : non autorisé
dateAcceptedTef Année de soutenance : 2012
authorTef Auteur : Legrand Erika
thematicTef Thème : Gestion et organisation de l'entreprise
description Description : Qualifiées d'historiques, les crises économiques des années 1970 et celle actuelle continuent de fragiliser la stabilité des entreprises et des emplois. Vecteur de création de valeur, la saisie d'opportunité d'affaires est l'un des facteurs possibles qui contribue à dynamiser l'économie de marché ( ...
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L'écosystème social territorial, émergence et caractérisation. Une modélisation par la valeur à travers l'auto-ethnographie

L'écosystème social territorial, émergence et caractérisation. Une modélisation par la valeur à travers l'auto-ethnographie Droits d'accès : non autorisé
dateAcceptedTef Année de soutenance : 2021
authorTef Auteur : Gravie-Plande François
thematicTef Thème : Gestion et organisation de l'entreprise
description Description : Cette thèse s’inscrit dans la recherche sur les écosystèmes. Elle contribue à définir cette notion, depuis ses origines, tant en termes de supports théoriques que d’applications sur le terrain, afin de proposer une diversité écosystémique, décrite par l’utilisation de Business Model spécifiques, grâ ...
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L'impact de l'évolution des structures organisationnelles des FMN sur leur stratégie de localisation et leur système de contrôle

L'impact de l'évolution des structures organisationnelles des FMN sur leur stratégie de localisation et leur système de contrôle Droits d'accès : non autorisé
dateAcceptedTef Année de soutenance : 2007
authorTef Auteur : El Moudenl Athmane
thematicTef Thème : Gestion et organisation de l'entreprise
description Description : La mondialisation de l'économie avec l'internationalisation des marchés, le développement de nouvelles techniques d'information et de communication, la disparition des barrières géographiques et temporelles, ont donné lieu à de nouvelles formes d'organisation, des stratégies d'implantation avec le f ...
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Le modèle économique des structures à finalité sociale : analyse du processus d'articulation avec le business model à travers une approche par les flux de valeur

Le modèle économique des structures à finalité sociale : analyse du processus d'articulation avec le business model à travers une approche par les flux de valeur Droits d'accès : non autorisé
dateAcceptedTef Année de soutenance : 2019
authorTef Auteur : Lakhal Mariyam
thematicTef Thème : Gestion et organisation de l'entreprise
description Description : L’entrepreneuriat social est une nouvelle forme entrepreneuriale tournée vers l’accomplissement d’une mission sociétale. L’étude du modèle économique, concept central dans toute aventure entrepreneuriale, fait pourtant défaut dans les recherches académiques. L’objectif de ce travail est de démontrer ...
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Reconnaissance au travail et comportements discrétionnaires : comportement d'entraide et comportement d'innovation auprès du personnel infirmier tunisien

Reconnaissance au travail et comportements discrétionnaires : comportement d'entraide et comportement d'innovation auprès du personnel infirmier tunisien Droits d'accès : non autorisé
dateAcceptedTef Année de soutenance : 2016
authorTef Auteur : Amri Amina
thematicTef Thème : Gestion et organisation de l'entreprise
description Description : La reconnaissance au travail qui se base sur des jugements de gratitude afin de rétribuer le travail réellement effectué par le salarié, influence positivement les comportements discrétionnaires qui ne sont pas explicitement récompensés par les systèmes formels de rémunération. Dans cette recherche, ...
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